Coaching als kurzfristige Intervention oder zeitlich klar abgegrenztes Instrument hilft
– Ihnen persönlich bei:
- Lösung von Konflikten mit Kolleg_innen, Mitarbeiter_innen, Vorgesetzten und Partner_innen
- Lampenfieber und Präsentationsangst
- Prüfungsangst, Vorstellungsgesprächen und Assessment Centern
- Wiedereinstieg nach längerer Krankheit
- Beruflicher Standortbestimmung, Übernahme neuer Aufgaben und
- Leitungsfunktionen
- Authentischer Führung (Leadership)
- Stressbewältigung und Work-Life-Balance
Das Coaching dient der Unterstützung beim Erkennen von persönlichen Handlungs- und Reaktionsmustern als Basis für eine Veränderung.
– Ihrem Unternehmen bei:
- Konfliktlösung, Mediation für Einzelpersonen und Gruppen
- Klärung von langen oder häufigen Krankenständen und Unterstützung
- beim Wiedereinstieg von Beschäftigten nach längerer Abwesenheit
- Verbesserung des Betriebsklimas
- Team- und Organisationsentwicklung
- Eine Institutionenanalyse der Unternehmens- oder Institutionenkultur ist ein hilfreiches Instrument, das den Weg zu mehr Arbeitszufriedenheit, Produktivität und fruchtbarer Kommunikation in der Organisation(seinheit) bahnen kann.